Provident Fune คือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่นายจ้าง และลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้น เพื่อให้ลูกจ้างมีเงินออมไว้ใช้ในยามเกษียณ ลาออกจากงาน ทุพพลภาพ รวมถึงเป็นหลักประกันให้แก่ครอบครัว หากลูกจ้างเสียชีวิต โดยเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แบ่งออกเป็น 2 ส่วน ได้แก่

เงินสะสม: เป็นเงินที่ลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุน โดยสามารถสะสมได้ตั้งแต่ 2-15% ของเงินเดือน
เงินสมทบ: เป็นเงินที่นายจ้าง จ่ายเข้ากองทุนให้ลูกจ้างอีกส่วน โดยกฎหมายกำหนดให้นายจ้าง สมทบได้ตั้งแต่ 2-15% แต่ต้องเป็นอัตราที่ไม่ต่ำกว่าเงินสะสมของลูกจ้าง

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ถือเป็นสวัสดิการทางการเงิน ที่มีประโยชน์มากมาย ไม่ใช่แค่การออมเงินรายเดือนอย่างเดียวเท่านั้น เพราะยังเป็นการลงทุน ที่มอบสิทธิประโยชน์ให้กับผู้ลงทุน เพื่อดึงดูดให้พนักงานในบริษัท หันมาสมทบทุนกันมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็น
สร้างวินัยในการออมเงิน
ประโยชน์ข้อแรกที่เห็นได้ชัด คือ การสร้างวินัยในการออมเงิน เพราะเงินที่สะสมเข้ากองทุนเป็นประจำทุกเดือน จากการหักเงินเดือนโดยอัตโนมัติ เปรียบเสมือนการออมเงินที่สม่ำเสมอ และต่อเนื่อง
รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี
นอกจากการออมเงินอย่างต่อเนื่องแล้ว เงินสะสมที่นำส่งเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ยังสามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้ตามที่จ่ายจริง สูงสุดไม่เกิน 15% ของรายได้ เมื่อรวมกับการลงทุนกับกองทุนอื่น ๆ ก็สามารถลดหย่อนได้ไม่เกิน 500,000 บาท
ความปลอดภัยสูง
การออมเงินกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ถือเป็นการลงทุนที่มีความปลอดภัยสูง เพราะเงินสะสมที่ส่งเข้ากองทุน จะถูกบริหารจัดการโดยบริษัทจัดการ หรือบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน (บลจ.) ทำให้เอื้อต่อการลงทุนที่หลากหลาย และตรงตามความต้องการ
สร้างมรดกให้แก่คนในครอบครัว
นอกจากการสร้างความมั่นคงทางการเงินในอนาคตแล้ว การลงทุนในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ยังทำหน้าที่เป็นเหมือนมรดกได้อีกด้วย เนื่องจาก ในกรณีที่สมาชิกเสียชีวิต เงินในกองทุนจะถูกส่งมอบให้กับผู้รับผลประโยชน์ที่ระบุไว้

ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/