การรู้สิทธิของตนเอง จะช่วยให้ลูกจ้างสามารถตรวจสอบได้ว่าบริษัทจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างถูกต้องหรือไม่ และสามารถปกป้องสิทธิของตนเองตามกฎหมายแรงงานได้หากเกิดข้อพิพาทในอนาคต

ดังนั้น ก่อนเซ็นเอกสารรับเงินชดเชยเลิกจ้าง ลองทำตามลิสต์ 5 ข้อนี้ เพื่อป้องกันไม่ให้ถูกเอาเปรียบจากนายจ้าง ทั้งยังช่วยให้คุณได้รับเงิน ในจำนวนที่สมควรจำได้รับ

1. ตรวจสอบจำนวนเงินชดเชยให้ถูกต้อง
ก่อนเซ็นเอกสารเลิกจ้าง ควรตรวจสอบให้แน่ชัดว่า นายจ้างคำนวณเงินชดเชยถูกต้องตามอายุงาน และฐานค่าจ้างสุดท้ายหรือไม่ รวมถึงเงินเดือนค้างจ่าย ค่าโอที ค่าล่วงเวลา วันลาพักร้อนคงเหลือ และเงินอื่น ๆ ที่ยังต้องจ่ายให้ครบถ้วน

2.อ่านเงื่อนไขในเอกสารทุกครั้ง
เอกสารเลิกจ้างบางฉบับ อาจมีข้อความที่กระทบสิทธิของลูกจ้าง เช่น การสละสิทธิ์เรียกร้องเพิ่มเติม หรือการยอมรับว่าได้รับเงินครบแล้ว ดังนั้น ลูกจ้างควรอ่านทุกบรรทัดอย่างละเอียด หากมีข้อความที่ไม่เข้าใจ ไม่ควรรีบเซ็น จนกว่าจะได้รับคำอธิบายที่ชัดเจนจากฝ่าย HR

3.อย่าเซ็นเอกสารหากยังไม่เข้าใจรายละเอียด
การลงชื่อในเอกสาร ถือเป็นหลักฐานสำคัญทางกฎหมาย หากยังไม่แน่ใจว่าเอกสารมีผลอย่างไรต่อสิทธิของตนเอง ควรขอเวลาตรวจสอบก่อน หรือปรึกษาฝ่ายบุคคล ทนายความ หรือผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน

4.ขอหนังสือรับรองการทำงานเก็บไว้
ลูกจ้างมีสิทธิขอหนังสือรับรองการทำงาน เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน โดยเอกสารนี้ จะช่วยยืนยันประวัติการทำงาน ตำแหน่ง และระยะเวลาการทำงาน ซึ่งมีประโยชน์ต่อการสมัครงานใหม่ และใช้เป็นหลักฐานได้

5. เก็บหลักฐานการทำงาน และเอกสารสำคัญไว้เสมอ
ควรเก็บสลิปเงินเดือน หนังสือเลิกจ้าง สัญญาจ้าง ตารางการทำงาน และหลักฐานการสื่อสารกับนายจ้างไว้ให้ครบ เพราะเอกสารเหล่านี้ จะช่วยยืนยันสิทธิของคุณ

ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/